Finalmente  le famiglie dei lavoratori hanno qualcosa di cui rallegrarsi. Con un disegno di legge firmato il primo luglio, il Connecticut è diventato il primo Stato degli Usa ad avere una legislazione che consente di usufruire di giorni di permesso per malattia retribuiti, permettendo ai lavoratori di avere il tempo per curare se stessi o una persona cara ammalata, senza perdere lo stipendio o il posto di lavoro.
Una procedura standard operativa nella maggior parte del mondo, e certamente in tutti i Paesi economicamente sviluppati, che finalmente sta prendendo piede anche negli Stati Uniti, dove altre città e altri Stati sono pronti a far diventare progressivamente attiva una normativa che tuteli la salute pubblica e aiuti i lavoratori ad avere cura delle loro famiglie.
Probabilità in tale direzione si registrano a Philadelphia, Seattle e Denver, dove prima della fine dell'anno vedremo i risultati delle votazioni. Campagne attive per l’applicazione della legge ci sono anche a New York, Massachusetts e in una dozzina di altre località. 

Come siamo arrivati alla vittoria nel Connecticut? Grazie al duro lavoro e ad alcuni protagonisti-eroi. Questo risultato infatti segue al lavoro condotto per anni dal Connecticut Working Families, un'organizzazione di base che ha guidato la coalizione a vantaggio di tutti riunendo i sindacati e gli imprenditori, gli infermieri e i bidelli, i leader religiosi e gli esperti di salute pubblica, le cameriere e i ristoratori.
Tutti hanno riconosciuto che  i giorni retribuiti di malattia sono fondamentali per la salute, per una forza lavoro più produttiva e per il rafforzamento stesso dell'economia.
I legislatori hanno ascoltato testimonianze toccanti come quella di Cheryl Folston, un autista di servizio di linea che accusava da tempo un dolore al petto, ma non poteva saltare neppure una giornata di lavoro per consultare un medico. Solo dopo essere stato licenziato, Cheryl ha avuto finalmente il tempo di andare dal dottore, scoprendo di avere una grave forma tumorale al cuore che, secondo i medici, l’avrebbe certamente ucciso se avesse aspettato ancora a curarsi.
Cheryl Folston, ed altri lavoratori nelle stesse condizioni, sono stati contattati da dirigenti d'azienda come Louis Lista, proprietario della House Cafe Stagno a Elizabeth Park. 
Lista paga i giorni di malattia ai propri dipendenti perché non ritiene giusto farli lavorare se stanno male, e considera un cattivo affare mettere i clienti a rischio perché ci sono lavoratori malati. Louis ha detto ai legislatori che pagare i giorni di malattia gli ha permesso a lungo termine di risparmiare denaro grazie alla riduzione del turnover di lavoratori; per più di cinque anni, ha avuto anche una lavastoviglie per lo staff, una rarità nel settore della ristorazione.

Storie personali come questa hanno mosso i legislatori a sfidare il potente Connecticut Business e Industry Association, che aveva fatto dell’opposizione al pagamento dei giorni di malattia il centro della propria agenda politica.
Una Ricerca sugli effetti della legge cittadina in vigore a San Francisco da quattro anni ( San Francisco e Washington sono le due uniche città Usa dove è in vigore una legge che consente una settimana di malattia retribuita, ndt)  ha mostrato che pagare la malattia ha aiutato i lavoratori senza danneggiare gli affari.
Sei datori di lavoro su sette hanno dichiarato che il congedo retribuito non ha avuto alcun effetto negativo sulla redditività, e due terzi di loro sostiene questa legge. Grazie ad essa, inoltre, San Francisco è stata valutata dalla società globale di revisione PricewaterhouseCoopers come la terza città migliore al mondo per l'impresa e l'innovazione.

Il disegno di legge del Connecticut è stato sostenuto e spinto anche dal Governatore Dan Malloy, che ha offerto un nuovo modello di leadership distinguendosi da altri che girano le spalle davanti alle preoccupazioni dei lavoratori. Come candidato ed ex sindaco, Malloy sa che ciò che è buono per i lavoratori lo è anche per il business. Si è rifiutato di accogliere le grida dei lobbisti: "ah, sta cadendo il cielo!", ed ha ascoltato invece ciò che chiedeva la gente in Connecticut e in tutto il paese. I sondaggi hanno mostrato uno schiacciante sostegno dell'opinione pubblica verso proposte di buon senso come questa del congedo retribuito, che traversa addirittura le appartenze di partito, il sesso, la razza e la condizione economica.
Il sostegno dell’opinione pubblica è rimasto forte nonostante la recessione, in tempi difficili come questo perdere un posto di lavoro perché hai un figlio malato o perchè si ha bisogno di prendersi cura di un coniuge o di un compagno di vita, non è certamente il momento migliore. 
Dan Malloy è stato un forte sostenitore di questa istanza anche prima di essere eletto governatore. Avere i giorni di malattia pagati non è complicato, è giunto il momento di essere buoni membri della famiglia e dipendenti responsabili, di salvaguardare la salute pubblica e il benessere dei bambini e di salvare posti di lavoro e promuovere la sicurezza economica. Come per il Connecticut, è giunto il momento!

fonte: women's media center
traduzione: women in the city